Thuiswerken: een blijvend fenomeen? De coronacrisis heeft veel bedrijven gedwongen een stap te maken naar het thuiswerken. Dat zal in de nabije toekomst waarschijnlijk op de een of andere manier worden voortgezet. Zo kunnen de kantoren dunbevolkt blijven en is het voor werknemers gemakkelijker om zich te verspreiden. Bovendien is het enorme thuiswerkexperiment beter uitgepakt dan verwacht. Daar vloeit ongetwijfeld technologische en sociale innovatie uit voort die de verspreiding van thuiswerk versnelt. Bedrijven die sceptisch stonden tegenover thuiswerken, hebben ontdekt dat medewerkers ook productief (of zelfs productiever) zijn als ze niet onder het waakzaam oog van het management staan. Ook de digitale infrastructuur voor het werk op afstand en de tools die men daarvoor nodig heeft, bleken goed te werken. Voor de coronacrisis werkte nauwelijks 4 procent van de werknemers meer dan 1 dag per week thuis. Mogelijk zullen in de toekomst meer werknemers regelmatig thuiswerken, maar een kwantumsprong wordt het hoogstwaarschijnlijk niet: drie op vier Belgische werkgevers geeft aan dat slechts 5 procent van hun werknemers die voor de crisis op kantoor werkten, ook na de crisis grotendeels vanop afstand zullen blijven werken. Vergaderen In zes weken tijd is het een noodgedwongen automatisme geworden om virtueel te vergaderen. Niemand staat te popelen om direct al in grote groepen bijeen te komen. Daarom zullen we de oude vergaderroutines niet onmiddellijk weer kunnen oppakken en moet er nog een tijdje worden doorgegaan met de Zoom-bijeenkomsten. Ook met klanten, leveranciers en zakenpartners zal overleggen via conferencecalls voorlopig de norm zijn. Een mogelijk voordeel is dat de momenten waarop werknemers kunnen bijeenkomen, als waardevoller zullen worden ervaren. Wat is de stand van zaken in verband met de heropstart van bedrijven? • Het bewaren van een veilige afstand van 1,5 meter afstand blijft geboden. Het gebruik van mondmaskers zal een sleutelrol spelen, zowel in het openbaar vervoer als op de werkplaats. • In business-to-businessactiviteiten blijft thuiswerk de norm. • De arbeidsorganisatie dient gebaseerd te zijn op de generieke gids ‘Veilig aan het werk’ (zie onderaan dit kader). Dit houdt in dat social distancing zo veel mogelijk gegarandeerd moet worden, door het inzetten van arbeidsorganisatorische maatregelen. Als dit niet kan, moeten collectieve of individuele beschermingsmiddelen of mondmaskers gebruikt worden. • Belangrijk is ook dat de scholen vanaf 18 mei gefaseerd weer opengaan en dat de kinderopvang ook toegankelijk is voor kinderen van ouders die in niet-cruciale sectoren of niet-essentiële diensten werken. Welke maatregelen kun je als werkgever nemen om de verspreiding van Covid-19 tegen te gaan? Hygiënemaatregelen • Zorg dat alle medewerkers bij aankomst hun handen wassen volgens de voorschriften. • Installeer zeep- en ontsmettingsdispensers in de inkomhal, bij het sanitair en op andere plaatsen op de werkvloer. • Geef je werknemers (via meetings, posters, intranet) toegankelijke informatie, duidelijke instructies en een gepaste opleiding over de maatregelen en hoe ze op een veilige manier kunnen werken. • Arbeidsmiddelen, deurklinken, leuningen, liftknopen, … zullen regelmatig moeten worden gedesinfecteerd en er moeten overal ontsmettingsdoekjes beschikbaar zijn om toetsenbord en werkblad te reinigen. Andere preventieve maatregelen • Garandeer zo veel mogelijk een afstand van 1,5 meter en verbied samenscholingen. In situaties waar de 1,5 meter niet kan worden gerespecteerd, zijn mondmaskers een bijkomende maatregel. • De inkomhal is als semipublieke ruimte de grootste risicozone voor je bedrijf. Vermijd gelijktijdige aankomst van werknemers en gebruik spreidingsmaatregelen bij in-, uit- en doorgangen met hulpmiddelen. Vermijd onnodige dagdagelijkse contacten en beperk zowel de bewegingsruimte van koeriers en leveranciers als interactie met medewerkers. Rechtstreekse levering in een antibacteriële pakketautomaat verkleint het risico op besmetting voor zowel medewerkers als leverdiensten. • Vermijd het gebruik van liften of limiteer het aantal mensen dat tegelijk in een lift mag. • Zorg voor voldoende en regelmatige verluchting van de werk- en kleedruimtes en sociale voorzieningen. 4
Download PDF
Creëer uw eigen catalogus